千亿美妆巨头换帅！
从强生到科赴，25年老将离场
作为市值破千亿的美妆巨擘，科赴自诞生至今未满三年，而Thibaut Mongon无疑是这段发展历程的关键人物。
据科赴官网披露的高管履历显示，Thibaut Mongon（孟庭波）于2000年加入强生，最初担任法国Vision Care（视力健）业务营销总监。
▍Thibaut Mongon
2014年，他调任强生消费者健康部门，出任亚太区公司集团主席，在此期间他主导实施了一系列重大改革举措，成功将该地区打造成为集团业绩增长的重要引擎。
2019年，Thibaut Mongon迎来职业生涯的重要跃升，被任命为强生消费者健康事业部执行副总裁兼全球主席，同时进入强生最高决策层——执行委员会。
2021年11月，强生启动重大战略重组，决定将消费者健康业务从制药和医疗器械板块中分拆独立。次年9月，这项分拆计划开始正式实施，新成立的独立公司被命名为科赴（Kenvue）。
值得注意的是，强生在2022年度财报中特别披露，Thibaut Mongon已被正式指定为科赴未来首席执行官的人选。
2023年5月，科赴以37亿美元（约合人民币265.19亿元）融资规模成功上市，首日市值突破500亿美元（约合人民币3583.62亿元）大关，一举成为当年美股最大IPO之一。而Thibaut Mongon也正式履新CEO职位，全面掌舵这家新晋美妆巨头。
从上述一系列紧密衔接的关键节点可以看出，Thibaut Mongon不仅是科赴诞生的见证者，更是将其从强生分拆到成功上市的核心参与者。
对于Thibaut Mongon的离任，科赴董事会主席Larry Merlo表示，“我谨代表董事会感谢Thibaut Mongon在科赴成为独立公司过程中所发挥的领导作用，以及他对公司发展始终如一的坚定承诺。”
客观而言，Thibaut Mongon在任期间推动了科赴的产品创新、数字化转型，并积极开拓中国市场。
在产品创新方面，Thibaut Mongon展现出极强的战略眼光。据科赴招股书披露，2020-2022年间，公司年均推出超100项创新产品，累计贡献约15亿美元（约合人民币107.68亿元）净销售额。其中，露得清“零白痕”防晒技术成为品类增量爆点。
Mongon在科赴上市当天曾接受媒体采访时强调，“公司将继续‘突破创新边界’，计划在未来几年加速新产品研发。”同时，Mongon还大力推行“数字优先”战略，为旗下品牌打造个性化体验。
此外，中国市场始终是Thibaut Mongon战略布局的重点。2023年，他上任后首次访华便展开密集行程，深入走访研发中心、生产基地及销售终端。期间，科赴宣布追加投资1.1亿元，用于提升在华生产能力和设施升级，充分彰显对中国市场的坚定承诺。
如今Mongon挂冠而去——这位2000年即入强生、历经多个关键岗位，并最终带领科赴完成独立上市的25年老将，正式告别了他倾注近半生心血的舞台。
新任临时CEO曾是宝洁老将 业绩承压，逼迫科赴“刀口向内”
青眼注意到，科赴此次CEO更迭正值公司面临重大业绩挑战之际。
在公告中，科赴披露了其2025年第二季度初步财务数据：公司净销售额同比下降4.0%，有机销售额下滑4.2%，双双低于市场预期。调整后每股收益预计为0.28-0.29美元，基本与市场预期持平。
青眼梳理发现，科赴营收增速明显放缓，2023年第一季度营收同比增长7.30%，2024年增速下滑至1.09%，而2025年第一季度更是转为负增长，同比下降3.93%。净利润表现更为严峻，2023年和2024年第一季度净利润分别下滑11.17%、36.89%，尽管2025年第一季度实现8.8%的小幅回升，但整体下行压力依然存在。
这一系列关键财务指标充分表明，科赴的业绩表现持续疲软，公司整体增长动力明显不足。
为应对当前困境，科赴在公告中透露，已启动对战略替代方案的全面审查。公司特别成立了战略审查委员会来监督审查进程，并聘请知名咨询机构Centerview Partners和麦肯锡担任顾问。
据悉，此次战略审查将重点考量包括品牌组合优化、运营模式精简在内的多项关键举措，旨在提升运营效率、加速盈利增长，并充分释放公司的潜在价值。
据《华尔街日报》等外媒报道，科赴此次战略调整的直接动因或来自激进投资者的持续施压。自2023年起，Starboard Value、Toms Capital Management等激进投资者就不断敦促科赴进行业务重组。今年3月，科赴与Starboard Value达成和解，同意后者创始人Jeff Smith加入董事会，进一步推动了战略转型进程。
而回溯过往，业绩持续低迷已促使科赴在过去一年内采取了一系列重大调整措施。
在业务层面，据外媒今年6月报道，科赴计划出售包括Clean&Clear可伶可俐、Dr.Ci:Labo城野医生、Neostrata芯丝翠等在内的约6个皮肤健康与美容业务部门旗下品牌，旨在剥离非核心资产，聚焦优势业务板块。不过，对于这一报道，科赴并未公开回应。
在组织架构方面，调整节奏明显加快。根青眼不完全统计，今年以来，科赴已进行4次高管调整，频次显著高于往年。就在昨日，Anindya Dasgupta正式接任科赴亚太区集团总裁，原负责人Ellie Xie（谢冰）在完成工作交接后离职。
种种迹象表明，科赴正面临“业绩滑坡、股东施压、战略调整”的多重困局，刀刃向内能否换来柳暗花明，还要拭目以待。
